Une affaire récente souligne la nécessité de mettre à jour votre politique de vaccination contre la COVID-19
Dans l’affaire FCA Canada Inc. c. Unifor, Locals 195, 444, 1285[1], le syndicat a contesté le caractère raisonnable de l’exigence de vaccination contre la COVID-19 imposée par l’employeur (la « politique »). La principale question soumise à l’arbitre était de savoir si la politique était...
La vaccination contre la COVID-19 et la liberté religieuse
Les politiques de vaccination adoptées dans les lieux de travail à titre de mesures de santé et sécurité en lutte à la COVID-19 prévoyaient généralement des exceptions pour raisons médicales et d’autres motifs protégés par les lois sur les droits...
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Geoff Mason discusses issues surrounding the federal holiday for the Queen’s funeral
980CKNW The Jas Johal Show
With September 19 announced as a federal holiday to commemorate the Queen’s funeral, Geoff Mason appears on The Jas Johal Show discussing the issues including whether workers are entitled to a paid day off: This is not a benefit that...
Jour de deuil en l’honneur de la reine : incidence du jour férié fédéral du 19 septembre 2022 sur les employeurs canadiens
À l’occasion des funérailles de la reine Elizabeth II, le premier ministre Justin Trudeau a annoncé que le lundi 19 septembre 2022 serait un jour férié pour les employés du gouvernement fédéral. Cependant, dans son annonce, M. Trudeau n’a pas...
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Geoff Mason speaks to the legality of employer surveillance on The Jas Johal Show
980CKNW The Jas Johal Show
Geoff Mason discusses the use electronic monitoring tools to assess the productivity of employees who work remotely: On the employer side, it’s much easier to have some sort of monitoring policy in place if the employee’s been made aware of...
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Geoff Mason is a guest on The Jas Johal show, speaking on « quiet quitting »
980CKNW The Jas Johal Show
Geoff Mason joins Jas Johal for a conversation on « quiet quitting », the concept where employees only perform the minimum requirements of their job. When you are seeing large-scale shifts happening in the employment world such as the great resignation, independent...
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Geoff Mason appears on The Jas Johal Show discussing remote and hybrid work arrangements
980CKNW The Jas Johal Show
Geoff Mason provides insights into whether employers can request their employees back to the office and the future of remote work arrangements on 980CKNW The Jas Johal Show. Now that employees have had a taste of [remote work], it’s much...
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Geoff Mason discusses « climate change and working conditions » on The Jas Johal Show
980CKNW The Jas Johal Show
Geoff Mason is a guest on 980CKNW’s The Jas Johal Show discussing how climate change is impacting the workplace and whether employers are legally contracted to provide their employees with suitable working conditions in response to extreme weather events: As...
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Alberta Court finds in favour of employer after employee refused to comply with mask policy
In Benke v Loblaw Companies Limited, 2022 ABQB 461, the Court of Queen’s Bench of Alberta weighed in on the effect of an employee’s unpaid suspension, as a result of his failure to follow a COVID-19 masking policy, on the...
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Reasonable notice period capped at 24 months absent special circumstances
In a recent ruling the Supreme Court of British Columbia has reaffirmed that notice periods for wrongful dismissal in BC are capped at an upper limit of 24 months, absent special circumstances. In Okano v Cathay Pacific Airway Limited, 2022...
