Les Employeurs Sous Réglementation Fédérale Ne Peuvent Procéder à Congédiement Sans Motif Valable
La Cour suprême du Canada a rendu la décision que les experts en matière de droit de l’emploi attendaient dans la cause Wilson c. Énergie Atomique du Canada, renforçant la conviction de l’écrasante majorité des arbitres et spécialistes en droit...
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Good-bye ORPP (almost) – Hello CPP
On June 20th, the federal government and the provinces, except for Quebec and Manitoba, reached an agreement in principle to enhance the Canada Pension Plan (“CPP”). The enhancements will be phased-in starting on January 1, 2019. With the enhancement of...
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Oral Contracts, Fixed Term Contracts, and a Winter in Mexico: Key Lessons for Employers
A recent decision of the Supreme Court of British Columbia has provided one employer with a useful reminder on employment contracts and sheds light on what it means to mitigate damages in the digital age. In James v. The Hollypark...
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Further Clarification on the “With Respect to Employment” Threshold under Ontario’s Human Rights Code
In many human rights applications alleging discrimination with respect to employment, the Human Rights Tribunal of Ontario (“HRTO”) may proceed directly to a consideration of the evidence and an analysis of the allegations. In these cases, the existence of an...
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Benefits After Termination
Miller Thomson Seminar: Employee Benefits Administration
Les enquêteurs de la CCDP ne sont pas tenus d’enquêter dans tous les cas lorsqu’ils sont convaincus que la plainte a été « traitée de manière adéquate » – Demande d’autorisation d’interjeter appel rejetée par la Cour suprême du Canada dans l’affaire Bergeron c. Canada (Procureur général)
Le 14 avril 2016, la Cour suprême du Canada a rejeté une demande d’autorisation d’interjeter appel du jugement de la Cour d’appel fédérale dans l’affaire Bergeron c. Canada (Procureur général) 2015 CAF 160. LES FAITS Madame Bergeron, qui occupait un poste d’avocate auprès du...
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Smoking in the Boys’ Room: Termination Upheld for School Custodian Caught Smoking Marijuana At Work
Regrettably, some employees choose to consume alcohol and/or illegal drugs while at work. They may do so because they have an addiction or they may do so simply because they like to and don’t feel they will get caught. When...
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The Ontario Retirement Pension Plan – More Details Released
As promised in its March 2016 budget, on April 14th, the Ontario government introduced Bill 186, the Ontario Retirement Pension Plan Act (Strengthening Retirement Security for Ontarians), 2016 (the “Bill” or the “Act”). The Bill sets out the key requirements...
Requête en autorisation d’appel rejetée par la Cour suprême du Canada dans l’affaire Premier Tech et al. c. Dollo (2015 QCCA 1159)
Le 21 avril 2016, un banc de trois juges de la Cour suprême du Canada (les juges Cromwell, Côté et Wagner) a rejeté la demande de permission d’en appeler présentée par Premier Tech Ltée et Gestion Bernard Bélanger à l’encontre...
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The Agricultural Employees Protection Act: Is marijuana an agricultural commodity?
In United Food and Commercial Workers Canada v MedReleaf Corp. the Ontario Labour Relations Board (“OLRB”) was tasked with determining whether marijuana is an agricultural commodity in relation to an application for certification under the Labour Relations Act. The United...
